t92p314

招聘出这些题的目的是什么

工人工资已经发了，他死说没发，怎么办？

该来的还是来了。因为企业要给员工全员交社保，所以最近就看到很多招聘退休人员的广告。当然这些工作以体力劳动、粗活为主。麦当劳、环球影城、国家图书馆……一般都招聘50到60岁的退休人员。工资3000到4000元。这里面我一眼就看中了图书馆管理员的工作。招聘写明要50到52岁能干体力劳动的，因为要搬书、分门别类码书，确实需要些体力。估计这个岗位要挤破头，我也不去试了。对于我们退休人员个人，真的是喜大普奔，能出来活动、能挣钱、发挥余热，很多人都跃跃欲试。但我却在高兴中有点担心。我们再就业，用人单位不用交保险，好管理，能吃苦，肯定受欢迎。我们的孩子怎么办？中低端工作中老年人做了，年轻人怎么办？在家啃老吗？而且啃的名正言顺，毕竟我们抢了他们的饭碗。也许我多虑了，反正我真的高兴不起来。

发现返聘退休人员真的可以增加出生率现在到处都在招聘退休人员，按小时计费，一小时15-20左右。一天做个6-8小时就有90-120左右，一个月最少也有2000块收入。很多人都说大学毕业生都找不到工作，现在年轻人都难找工作，这些店铺却只招退休人员。那退休人员出来工作了，年轻人正好可以在家结婚生孩子呀，在家带孩子，增加和孩子的亲子时间，免得又说没时间陪孩子。这不就是一举多得吗？就算年轻人出去工作，结婚生子买房子也是得靠老人，自己肯定买不起，那不如直接就在家生孩子带孩子，等孩子大了再找工作就是了。你们觉得这样想对不对？

男子被公司通知初试过了，他被邀请过去参加复试。男子精心打扮了一番，坐了3个小时公交赶到公司。结果他刚坐下，hr就说他年龄太大了，不适合这个岗位。“我简历上年龄一开始就写着，初试的时候怎么不说，现在复试才说我年龄大？”男子没想到面试官让他来面试就是为了告诉他年纪大了来拒绝他，这是在羞辱他吗，便气愤的质问着HR。HR则略显尴尬，支支吾吾回应：“可能之前疏忽了，没仔细看。”这位男子，满心期待能通过复试，获得心仪工作。为了这次面试，他特意精心打扮，接着乘坐3个小时公交才来到公司。结果，屁股还没坐热乎，就被HR以年龄太大为由拒绝。男子知道自己35岁求职是短板，但他以为自己能过了初试就意味着这家单位不介意他年纪大，还非常珍惜这份工作的面试机会，怎料自己满心期待的来公司复试一句话没问就直接因为年龄门槛而卡住，让他觉得实在不公平。男子认为这是不是HR来拿他冲业绩，就是让他白跑一趟的，越想越气的男子也不想在和这样的公司纠缠下去，就提出要8元来回公交费补偿，HR却表示要问财务，刚让男子气的不行，这态度太侮辱人了。此事件传播网络，瞬间引发热议。网友们纷纷指责HR和企业的行为，觉得这严重浪费了求职者时间与精力，初试都过了，复试才拿年龄说事，太敷衍。还有网友谴责职场年龄歧视现象，虽说法律明确规定就业不能设年龄门槛，可现实里，诸多企业常以“团队年轻化”等借口，将大龄求职者拒之门外。而男子的遭遇最大的争议点就是，面试者明明能提前告知男子年龄不符合要求，还非给人家即将面试成功的希望，最后到了之后直接一句话给堵死，这点就太恶心人了。“如果年龄是硬性条件，为什么初试不筛？明显是流程有问题，或者故意消耗求职者。”有网友更是直言：“这种情况太常见了HR邀请你过来，只是为了完成自己的KPI，简历不怎么细看，等你来了再开始挑各种毛病来拒绝你！”对求职者而言，年龄歧视带来的不仅是求职失败的结果，更是心理层面的沉重打击。当一位中年人拖着疲惫的身体坐三个小时公交，满怀希望地奔赴面试，最终却因年龄被否定，这种挫败感会加剧他对自我价值的怀疑。而HR作为企业门面，理应更专业、更负责，提前筛选简历，明确告知求职者各项要求，而非复试时才抛出令人猝不及防的理由。

李一桐的包比我简历还丰富笑晕，李一桐的包比我简历丰富到离谱！待播角色全挂包上，连吧唧都带角色名，这细节比我简历排版还用心～你好星期六李一桐​​​

李一桐的包比我简历还丰富李一桐这痛包是行走的追剧日历吧！从江飞燕到清瞳，角色排面比我简历里的技能清单还全，细节控狂喜！你好星期六李一桐​​​

为什么说瑞典没几个中国人待得住？这么说吧，在瑞典生活几个月，就算不疯也得抑郁。瑞典到底有多冷？不只是气温冷，人也冷，生活节奏也冷清得发指。瑞典这个国家听起来像是童话里的理想国，有森林湖泊、高福利和诺贝尔奖的光环，但真搬过去住上几个月，很多中国人会发现现实和想象差距太大。不是这里不好，而是两国从气候到文化再到生活节奏的差异，几乎处处都形成强烈碰撞，适应起来确实需要翻过几座大山。瑞典的冬天不只是冷，更是漫长压抑。北部地区每年有两个月根本见不到太阳，南部情况稍好，但每天日照时间也缩水到六小时左右。下午不到三点天就黑透了。这种长期缺乏光照的环境直接影响人体内分泌，维生素D不足、褪黑素紊乱都是常见问题。导致季节性抑郁的比例比热带国家高出三倍。很多本地人尚且要靠补剂和光疗仪缓解症状。对习惯了中国大部分地区四季分明的华人来说，这种暗无天日的冬季简直像被按了慢放键，心理和生理都在经受考验。人际交往上的“冷”更让人无所适从。瑞典人重视边界感到了极致，邻里间极少串门，同事下班后互不打扰。连公交车排队都自动保持一米五距离。这种“礼貌性疏离”的文化，让习惯了中国菜市场烟火气、朋友聚餐热络氛围的移民倍感孤独。有华人调侃，想帮邻居铲个雪都可能被怀疑侵犯隐私。职场同样如此，瑞典强调团队平等。开会时发言太积极可能被视作“破坏和谐”，而中国职场常见的加班拼搏、主动献策在这里反而显得格格不入。生活成本的压力则直接冲击钱包。瑞典物价常年稳居全球前二十，一碗普通拉面85元人民币，超市白菜按颗卖、折合14元一颗。首都斯德哥尔摩租个40平米小公寓月租近1.1万元，抵得上国内二线城市一套房月供。虽然税前工资数字好看，但扣除30%-60%的所得税后，实际可支配收入大打折扣。更现实的是就业门槛——非欧盟移民失业率高达22%。语言不通或学历不被认可时，很多人只能做代购或打零工，进一步陷入“高支出、低收入”的循环。日常便利性也让人焦虑。瑞典的“慢节奏”不止体现在下午咖啡时间，更蔓延到公共服务：办银行卡预约等两周，装宽带耗一个月，看牙医排队半年。习惯了国内三天到货的快递、随时能点的外卖，这种效率落差让生活琐事都成了负担。更不用说中餐食材稀缺，老干妈成了奢侈品，想炒个菜还得提防灵敏的烟雾报警器。但话说回来，瑞典的吸引力并非虚构。免费教育医疗、洁净的自然环境、完善的法律保障都是实打实的优势。问题在于，这些福利设计根植于本地文化逻辑。比如免费医疗虽覆盖广，但分级就诊制度下。感冒发烧可能得等三周才能见到医生；强调“独立平等”的社会氛围，也让习惯熟人帮扶的新移民缺乏求助渠道。真正能扎根瑞典的华人，往往走过了三重调适：心理上接纳孤独感，把独处转化为阅读或户外活动的机会；经济上深耕技能，尤其突破语言关进入主流职场；社交上主动联结华人社群，用有限的中餐食材复刻家乡味道。一位在瑞典生活十年的创业者说得实在：“在这生活像种耐寒植物——熬过冬天，才能享受短暂的盛夏极光。”参考资料：瑞典媒体：瑞典成为欧洲最极端国家之一2022-09-1210:04·环球网

仙侠剧男主爱上现代脑回路女主她用职场话术应付他的试探，他用阴招考验她的底线，这现代脑回路与仙侠霸总的碰撞，火花四溅​​​

退休人员抢年轻人饭碗？企业招聘退休人员，表面上看是双赢，实际上藏着不少隐患退休人员有经验，用工成本低，企业当然喜欢。但现在大环境不太好年轻人找工作本来就已经很难了现在还得和这群有退休金、不图高薪的老前辈竞争。企业省了社保钱，可年轻人的机会也被退休人群占了。有人说这是自愿选择，但现实是很多退休人员返聘是因为养老金不够花。与其争论该不该用他们，不如想想怎么让年轻人有更多机会，让老人能安心退休。这事没有绝对的对错，但失衡的就业市场，总得有人买单。

人这一生中到底有几次改变命运的机会？投胎、高考、求职、结婚……你是在哪个阶段改变了自己的命运呢？1、学历2、婚姻3、自我觉醒开挂人生需要四种人1、名师指路2、贵人相助3、亲人支持4、小人刺激永远要保密三件事1、感情状态2、您的情绪3、您要做的事持续做三件事1、锻炼身体2、学习3、挣钱

在《浪浪山小妖怪》里，最能让现代牛马共情的角色，不是敢于直言的猪妖，也不是有编制的蛤蟆精，而是当沙僧的黄鼠狼。黄鼠狼一路取经的变化，就是现代人从初入职场到成为牛马的变化。刚开始黄鼠狼还是新鲜生动的，有自己的喜好(爱唠叨)，眼里也闪着清澈而单纯的光。加入了“西天取经”这个公司后，按照要求，改变外形，闭紧嘴巴。忍不住想说话时就去磨石头，眼神里多了一种不完成公司任务誓不罢休的狠冽。等他完全适应公司生活后，整个人的精气神都变了，目光变得麻木呆滞，就算有机会让他畅所欲言，他也说不出来了。我的天呐，这不就是职场打工人的真实写照吗？被生活磨平了自己的棱角，为了一口面包不得不委曲求全。还好最后黄鼠狼选择遵从自己的本心，决心回浪浪山，也是给牛马的心理添了一丝安慰。

今天面试了个女孩子，我同事问她，一杯奶茶🧋倒入大海，怎么拿出来呢？她说：“领导，大概率是拿不回来了，但我的简历可以拿回来，请把简历还我。我同事……[笑着哭][笑着哭]​​​

王宝强办公室曝光，可以看出他有两大爱好，一是喝茶，其二就是看书，难怪感觉他越来越有文化了。

跟我初入职场的一位姐姐联系上了，没控制住，一聊就聊了四十分钟。要不说走万里路不如阅人无数呢，就是在和各式各样的人的交往中，你才会知忠奸，辩好坏。才会得到成长。我也一样啊，换了好几个单位，痴长到如今这年龄，再回头看向来路，才发现我刚参加工作，居然就幸运地碰到了亦师亦友的这位姐姐。父母虽然叮嘱我，到单位要勤快点，要和同事搞好关系，工作要主动一点，等等。但具体怎么做，父母不可能事无巨细地指导。但这位姐姐没有因为我是新人就欺负我，而是耐心告诉我，哪个事情该怎么做，到别的单位办事话该怎么说。可以说真是我职场的启蒙老师。即便第一个单位我待了不到五年，几十年过去了，原单位的三四个同事还时不时联系，见面了就有说不完的话。即便在另一个单位待了二十年，甚至很多技能本领都是在这个单位学到了，但内心依旧怀念当年纯真的自己，没有尔虞我诈的工作环境。一晃眼，半辈子已经过去了。那个姐姐说，她看过一句话，内心越善良的人，看透世情越晚。我们都是呢。都是没啥心眼，以诚待人的老实人，平平淡淡过着这一生。

白宫果然是白宫，不服不行！一点儿都没有排斥同胞，发言人卡罗琳抱着娃向总统汇报工作，一手抱娃一手指点，老特认真仔细看着图片，表情奇怪，似睡非睡的样子！卡罗琳的走红，始于她“硬核职场妈妈”的标签。2024年7月，她生下儿子尼科后仅休了3天产假，就火速复工，理由是“特朗普遇刺未遂，我必须回来战斗”。这种“拼命三娘”的架势，让美国舆论场直接分裂：支持者夸她是“新时代女性楷模”，证明女性能在政治高压下兼顾事业与家庭。反对者则嘲讽她“内卷到极致”，甚至怀疑她是在刻意塑造“悲情英雄”人设，以巩固自己在特朗普团队中的地位。但卡罗琳显然不打算收敛。她把“带娃上班”玩成了日常操作——白宫“带孩子上班日”活动里，她抱着尼科主持简报会，娃手里攥着奶瓶，她手里敲着键盘。特朗普对卡罗琳的态度，一直像坐过山车。他曾在公开场合夸她“聪明、坚强”，甚至用略带诡异的措辞形容“她的嘴唇动起来像机关枪一样快”。但这次亲眼看着自己的新闻秘书一手抱娃、一手指点江山，他的表情管理彻底崩了——眉头微皱，嘴角抽动，眼神游离，仿佛在心里默念：“这姑娘是不是太拼了？”这种“复杂”的态度，背后藏着特朗普团队的算计。卡罗琳不仅是新闻发言人，更是团队的“活广告”——她向美国年轻父母传递信号：“MAGA运动支持家庭价值，也支持职业女性”。这种策略确实有效：她的Instagram账号成了“职场妈妈”的圣地，既有严肃的政治声明，也有母子互动的温馨日常，粉丝们一边点赞一边喊“姐姐太飒了”。表面看，白宫允许新闻秘书带娃上班，似乎展现了“人性化”的一面。但深挖下去，这更像是一场精心设计的政治表演——特朗普团队试图通过卡罗琳的案例，反驳民主党“共和党不关心女性权益”的指控。毕竟，美国法律规定12岁以下儿童不能单独在家，卡罗琳年薪20万美元却没请保姆，偏要自己带娃上班，这波操作既接地气又“政治正确”。但问题在于，这种“完美人设”能维持多久？随着美国中期选举临近，特朗普团队的舆论战将愈发激烈，卡罗琳的“带娃办公”模式是否会被对手攻击为“作秀”？毕竟，她的Instagram上永远是娃的可爱瞬间，却很少提带娃的狼狈——比如娃突然大哭打断汇报，或者奶瓶打翻弄湿文件。这些真实的小插曲，或许才是职场妈妈的日常。真正的包容，不该是让妈妈们一边抱娃一边敲键盘，而是给她们请保姆的补贴、建托儿所的便利、允许弹性工作的时间。卡罗琳的“超人妈妈”人设再火，也掩盖不了一个事实：在美国，职场妈妈依然要在事业和家庭之间走钢丝，而白宫的“人性化”面具，终究只是面具。这场戏码的终极讽刺在于：当卡罗琳抱着娃在白宫指点江山时，特朗普的表情管理失控了。而当职场妈妈们抱着娃在普通办公室加班时，又有谁为她们的表情管理买单呢？

一个老板上班，他来到了办公室坐下，胳膊不小心把桌上的东西碰掉了，于是老板趴在地上，捡东西。有一位漂亮的女秘书，拿来了一个文件，来到了办公室，让老板签字。女秘书看老板不在，她随口骂了一句；这狗日的，今天又没来上班。女秘书刚骂完老板，不料老板从桌子底下爬了起来，坐在椅子上，女秘书看到了老板，知道自己惹祸了，撒腿她就跑了。估计，老板听到女秘书骂他，肯定会扣她一个月的奖金。对此大家说呢？

“必须严惩！”浙江嘉兴，一女子线上办公时，与公司行政领导发生口角冲突，女子一气之下选择离职。离职当天，领导竟趁女子不备，在女子身后狠狠给了她一耳光，导致女子出现外伤后耳鸣、耳损伤，公司表示愿意赔偿道歉，可女子认为这是对她的歧视和羞辱，她要与领导硬刚到底！8月4日，在浙江嘉兴的一间办公室里，一记突如其来的耳光，彻底击碎了文女士原本平静的生活。这位年仅30岁的女性，甚至还未及开口说出“辞职”二字，她的新工作、她渴望的平静，就被上司从背后挥来的一巴掌彻底终结。这一巴掌不仅扇在了她的脸上，更在无数打工人的心头掀起了一场关于职场边界与个人尊严的剧烈风暴。当一名试用期员工仅仅因为几句口角就被如此羞辱，当身体与精神的双重创伤被医疗诊断书一字一句地证实，我们不禁要问：这一巴掌之后，仅仅凭借一句道歉和一些赔偿，真能抚平所有的创伤吗？故事的导火索不过是一场再寻常不过的线上工作争执。刚刚入职嘉兴这家物业公司担任财务的贵州姑娘文女士，彼时仍处于试用期。8月3日，她与行政女领导朱某因工作问题在网络上起了口角，对方的言辞却异常激烈，直接抛出了“没脑子”和“干不了就滚”这样带有羞辱性的字眼。这番刻薄话语让文女士心里憋着一股气，她不愿再忍，当下便打定主意，第二天就去公司递交离职信，快刀斩乱麻。然而谁曾想到，她原本计划的体面退场，却被对方以一种更具毁灭性的方式提前上演。8月4日当文女士刚刚踏入办公室，还没来得及走向那位朱领导，一场毫无预兆的暴力便从她身后袭来。朱某从背后冲出，当着办公室里所有同事的面，“狠狠地来了一巴掌”，伴随而来的，还有一声带着怒气的嘶吼：“滚！现在就滚！”那一刻时间仿佛凝固，只剩下文女士捂着脸颊的错愕与无尽的屈辱。这一巴掌的威力，远不止于皮肤表面的痛感，它像一颗石子投入平静的湖面，激起的涟漪迅速扩散，侵蚀着文女士的身心。袭击发生后，她的耳朵开始剧烈疼痛，持续的嗡鸣让她难以听清外界的声音。她立即前往医院求诊，检查单上白纸黑字地记录下了身体的控诉：“外伤后耳鸣”。不过相比于这些肉眼可见的伤害，一场更深重的风暴却在她内心世界肆虐。精神评估的结果同样令人担忧，医生诊断她已出现“急性应激反应”，并伴随着显著的焦虑和抑郁情绪。更可怕的是一种名为“闪回”的创伤后遗症，那个被攻击的耻辱瞬间，会像一部无法关掉的电影，不受控制地在她脑海中反复播放，每一次都让她浑身发抖，陷入巨大的恐惧。曾经赖以谋生的工作场所，如今已变成了让她看到就心生恐惧的梦魇，她吃不下饭，睡不着觉，夜里更是频频惊醒。面对这身心的双重重创，文女士没有选择沉默。当公司负责人提出经济赔偿，试图用金钱来了结此事时，她毅然拒绝。因为在她看来，那份带着敷衍的“道歉”与薄薄的赔偿，根本无法衡量她被践踏的尊严。她不要私了，她要的是一个公道，一个经由法律程序得出的、让施暴者付出应有代价的公道。与文女士的坚定形成鲜明对比的，则是涉事公司的态度。在最初的赔偿提议被拒后，公司便立刻切换至了“隐身”模式，面对记者的多次致电问询，始终无人接听，不予回应，仿佛试图通过沉默让事件冷却下来。此番极端行径一经曝光，迅速点燃了公众的怒火。网络上无数网友为文女士的遭遇感到愤慨，不少人直言，这不是职场管理，分明就是“刑场”般的欺凌。大家愤怒声讨：“试用期员工，难道就注定是任人宰割的羔羊？”“职场暴力零容忍！”。这些激烈的评论背后，是大众对职场权力滥用和尊严侵犯的集体共情。人们的关注焦点也随之延伸，深入拷问着更广泛的职场生态：为何试用期往往成为员工权益最脆弱的时期？企业在预防和处理内部暴力事件中，究竟应当承担怎样的责任？文女士用自己的决绝，拒绝让这记耳光沦为一桩“家务事”，她选择将矛盾公开化、法律化，这不仅是在为自己捍卫权益，更是在向所有潜在的施暴者发出严正警告：职场并非法外之地，暴力绝非解决问题的答案。同时她也给了所有在职场中默默忍受欺凌的人一个启示——面对不公，勇敢站出来，因为法律或许会迟到，但正义绝不会缺席。如今警方的调查仍在进行，这记耳光究竟会给施暴者带来怎样的法律制裁？那个选择“装聋作哑”的公司最终将如何收场？而当一切尘埃落定，这起事件又能否真正成为一块警示牌，推动职场环境走向更文明、更安全的方向？这些无疑都将是时间给出的答案。

一个县招两万人的消息，简直是给当地带来了大救星！哪怕有一万人顶住，这都能稳定住十几万人的生活，这不光是养活了一个普通县城那么简单，这就是支持国产的真正价值所在！在经济不发达的地方，能在家门口拿到5000块工资，很多人能一直干到力气不够为止。内陆地区普遍能做到5000的收入，北上广可能连一半岗位都没有保障。说实话，连沿海的小县城都难保证这么稳定的活儿。而且，在大型工厂边上，早上卖早餐，晚上卖夜宵，能自发形成一个小小的消费圈。这就像一个吸铁石，吸引更多资源，带动当地整体往前走。说说我们老家，工业基础太薄弱，拖得住的大厂压根没兴趣投资，所以还是以种地和农副产品为生。其实，只要一个地方的制造业能蹭蹭发展，再加上政府干事效率高且清廉，这两点缺一不可，一旦实现，那个地方的未来就不得了，会越来越好。两者都到位了，前途自然是一片光明。

打工人必看的10句清醒金句：1.打工而已，不必太上头，认真你就输了。2.别信压力能变动力，它只会悄悄变成病历。3.保持快乐的秘诀：无所谓、没必要、不至于。4.工作是卖时间和脑力，不是搭进情绪和内耗。5.主业是好好活着，打工不过是副业。6.领导的PUA听听就好，真往心里去，他就赢了。7.被骂一句记一天，等于让他骂了你一整天。8.成长的标志：少怪自己敏感，多看清谁在逼你发疯。9.赚钱罢了，犯不着赌上健康玩命。10.从今天起，只在乎三件事：口袋里的钱、身上的健康、心里的平静。职场本是谋生场，别让它变成消耗你的战场。拎得清，才能走得远。职场生存法则职场技巧求职季